Rao Hot

Rao Hot
Rao vặt Hot nhất

Hiển thị các bài đăng có nhãn Tin tức. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Tin tức. Hiển thị tất cả bài đăng

Thứ Hai, 28 tháng 11, 2016

Việt Nam đứng thứ 2 toàn cầu về lây nhiễm mã độc phi trực tuyến



Đây là một số liệu khá bất ngờ được ông Sanjeev Nair - Phụ trách truyền thông khu vực Đông Nám Á của Kaspersky - cho biết. Lâu nay, sự lây nhiễm mã độc được biết đến nhiều qua môi trường trực tuyến (online). Tuy nhiên, số liệu nghiên cứu từ Kaspersky lại cho thấy, tình trạng lây nhiễm mã độc qua các kênh phi trực tuyến (như CD-ROM, USB...) tại Việt Nam cũng ở mức "khủng".

Theo thống kê trong quí III/2016, tại Việt Nam xảy ra hơn 76 triệu sự lây nhiễm phi trực tuyến, đứng thứ 2 toàn cầu mức độ lây nhiễm qua các hình thức truyền tải dữ liệu, với nạn nhân chiếm hơn 60% người dùng. Trong khi đó, lây nhiễm qua online với hơn 5 triệu lượt, chiếm hơn 23% lượng người dùng. Việt Nam hiện đã trở thành 1 trong tốp 10 nơi trên thế giới đứng đầu về sự lây nhiễm.

Và Việt Nam cũng trở thành nơi phát tán mã độc, xếp thứ 21, với hơn 500 ngàn vụ.


Về thư rác (spam) trong quí III/2016, tại Việt Nam phát ra hơn 76 triệu email. VN chiếm 11,01% tổng số thư rác, xếp vị trí thứ 2 chỉ sau Ấn Độ; trong khimđó email lừa đảo tại Việt Nam chiếm 4-5% với hơn 37,5 triệu lần, và hầu hết các email này yêu cầu người dùng cung cấp lại email, mật khẩu và thông tin truy cập...

Trong các nguồn phát tán lừa đảo, có 3 nguồn lớn đối với các doanh nghiệp là Facebook, Yahoo! và Amazon.com. Bọn lừa đảo đã giả mạo gần giống với đường link hoặc URL của các tổ chức chính thống để lừa người dùng.

Một điểm sáng trong bức tranh bảo mật quí III là mã độc di động giảm nhiều so với quí II. Những kênh lây nhiễm nhiều nhất lần lượt là: Risk Tool; Adware; Trojan SMS… Người dùng di động hiện nay thường ít đọc kĩ các điều khoản, điều kiện khi tải ứng dụng di động, trong đó tình trạng nguy hiểm này diễn ra tại Việt Nam và một số nướcc Đông Nam Á, Trung Quốc. Tuy nhiên, tình trạng mã độc trong thanh toán, giao dịch ngân hàng trực tuyến tại Việt Nam nằm trong ngưỡng an toàn vì chưa phổ biến.

Theo nghiên cứu của Kaspersky, lây nhiễm qua online tại Việt Nam đứng thứ 18 thế giới, nhưng lại dẫn đầu khu vực Đông Nam Á.

Tình hình mã độc Ransomware bắt cóc dữ liệu để tống tiền diễn ra nóng bỏng trong năm 2016. Trong quí III, có hơn 820 ngàn người bị tấn công, số liệu cao nhất rơi vào tháng 7.2016.

(Nguồn: laodong.com.vn)

Thứ Bảy, 26 tháng 11, 2016

Người Việt có chỉ số hạnh phúc cao nhất châu Á


Prudential vừa công bố Chỉ số mối quan hệ Prudential (PRI) 2016, nhằm tìm hiểu về tình trạng các mối quan hệ cá nhân ở VN và trên toàn châu Á. 

Theo đó, VN đạt 83/100 điểm, dẫn đầu trong số 10 quốc gia châu Á về chỉ số PRI. Cụ thể, 77% người Việt đánh giá cao sự hòa thuận ở vợ chồng, cao nhất so với các nước, 71% tin rằng người bạn đời hiện tại có thể mang lại niềm vui và tiếng cười cho họ.

Tuy nhiên, người Việt lại ít bộc lộ, thể hiện tình yêu nhất, khi chỉ có 31% người nói lời yêu với vợ/chồng ít nhất một lần mỗi tuần và 7% nói điều đó hằng ngày.

Ngoài ra, người Việt cũng ít tranh cãi nhất châu Á, và nguyên nhân dẫn đến tranh luận chủ yếu là vấn đề tiền bạc (45%), rượu bia thuốc (35%), dành quá nhiều thời gian vào máy tính, điện thoại (32%), thờ ơ với đối phương và việc nhà (cùng 30%).

Có đến 97% cha mẹ Việt thích được ở bên con. Tại VN, Prudential đã tiến hành 250 cuộc phỏng vấn trực tiếp với người trưởng thành độ tuổi 25 - 55, thu nhập từ 9 triệu đồng trở lên ở TP.Hà Nội và TP.HCM.

(Nguồn: Theo Prudential)

Thứ Hai, 21 tháng 11, 2016

Giảm tỷ lệ đóng BHXH, giảm gánh nặng cho doanh nghiệp




Từ đầu năm 2018, đóng BHXH sẽ dựa trên mức lương cùng với phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Như vậy, việc giảm 1% tỷ lệ đóng BHXH sẽ không thể bù đắp được việc nền đóng BHXH tăng lên kể từ năm 2018

(TBKTSG) - Đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đang là gánh nặng tài chính lớn cho doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Để giảm gánh nặng này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đang đề xuất giảm tỷ lệ đóng BHXH 1%. Sau thời gian này, sẽ tiếp tục cân đối giữa mức đóng và mức hưởng của quỹ để tiếp tục cân nhắc điều chỉnh tỷ lệ đóng trong một vài năm tới.

Giảm 5.400 tỉ đồng tiền đóng BHXH mỗi năm

Tại phiên họp chính phủ thường kỳ vừa diễn ra ngày 29-10-2016 tại Hà Nội, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH Đào Ngọc Dung đã đưa ra đề xuất giảm tỷ lệ đóng BHXH vào hai quỹ là quỹ bảo hiểm thất nghiệp và quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mỗi quỹ giảm 0,5%.

Cụ thể, giảm tỷ lệ đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống 0,5%, tương ứng với số tiền giảm khoảng 2.400 tỉ đồng/năm. Giảm tỷ lệ đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ 1% xuống 0,5%, tương ứng với số tiền giảm khoảng 3.000 tỉ đồng/năm.

Như vậy, nếu đề xuất này được Chính phủ chấp thuận thì việc này sẽ tiết kiệm được cho doanh nghiệp một khoản tương đối lớn - 5.400 tỉ đồng mỗi năm.

Ông Nguyễn Xuân Dương, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty May Hưng Yên, cho biết mỗi năm công ty của ông đóng khoảng 100 tỉ đồng tiền BHXH, nếu được giảm tỷ lệ đóng vào hai quỹ như trên thì mỗi năm doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được khoảng 2 tỉ đồng để đầu tư cải tiến trang thiết bị, giảm giá thành sản phẩm để cạnh tranh.

Bà Đào Thị Thu Huyền, Chánh văn phòng cấp cao (văn phòng tổng giám đốc) Công ty Canon Việt Nam, cho hay đây là đề xuất kịp thời trong bối cảnh doanh nghiệp đang phải đối mặt với suy thoái và bất ổn kinh tế thế giới, đặc biệt là những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có khách hàng trên khắp thế giới. Đồng thời, việc giảm 1% tỷ lệ đóng vào hai quỹ trên sẽ góp phần giảm gánh nặng cho doanh nghiệp khi đầu năm 2017 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu mới.

Doanh nghiệp lo cái lớn hơn

Hiện nay, hàng tháng, mỗi doanh nghiệp phải đóng cho người lao động mức 22% tiền lương vào ba quỹ là quỹ BHXH (18%), bảo hiểm y tế (3%), bảo hiểm thất nghiệp (1%). Ngoài ra, người lao động phải cùng đóng vào ba quỹ trên 10,5% tiền lương. 18% tiền lương mà doanh nghiệp đóng vào quỹ BHXH được chia thành ba loại quỹ là quỹ ốm đau và thai sản (3%), quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (1%); quỹ hưu trí và tử tuất (14%).

Theo ông Nguyễn Xuân Dương, hiện nay, thiết kế mức lương hưu của Việt Nam quá cao, mức trần tới 75% trung bình tổng thời gian đóng, gấp đôi ở Thái Lan, trong khi, GDP bình quân của Việt Nam chỉ bằng một phần ba của Thái Lan. Đây là một điều bất hợp lý. “Chính việc phải để dành quá lớn khi đang làm việc đã trở thành gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp”, ông Dương nói. Ông đề xuất: Nếu việc nâng tuổi nghỉ hưu được thông qua thì Chính phủ nên cân nhắc giảm tỷ lệ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất xuống.

Còn theo bà Đào Thị Thu Huyền, từ đầu năm 2018, đóng BHXH sẽ dựa trên mức lương cùng với phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Như vậy, việc giảm 1% tỷ lệ đóng BHXH sẽ không thể bù đắp được việc nền đóng BHXH tăng lên kể từ năm 2018. Chưa kể, quy định đóng BHXH trên tổng thu nhập còn phát sinh chi phí nhân sự và thủ tục hành chính để thực hiện công tác thống kê tổng thu nhập của người lao động do số tiền này thường biến động theo năng suất, sản lượng của người lao động hàng tháng.

Bà Huyền cho hay Canon cũng như Hiệp hội các doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam kiến nghị Chính phủ nên xem xét giãn lộ trình áp dụng đóng BHXH trên tổng thu nhập, đồng thời cải tiến hoạt động của BHXH Việt Nam để tiết giảm chi phí quản lý, tránh thất thoát để làm thế nào giảm tỷ lệ đóng BHXH trong thời gian tới.

Giảm thêm được không?

Báo cáo đánh giá tỷ lệ đóng, hưởng quỹ BHXH cho thấy có ba quỹ được cân đối trong ngắn hạn là quỹ bảo hiểm thất nghiệp; quỹ ốm đau và thai sản; quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Trong đó, hai quỹ bảo hiểm thất nghiệp và quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp luôn có kết dư hàng năm lớn.

Theo số liệu thống kê thu, chi quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tỷ lệ số chi/thu những năm gần đây đều chưa tới 10% và không có biến động trong nhiều năm trở lại đây. Tính đến hết năm 2015, số kết dư quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là khoảng 26.000 tỉ đồng, bằng gần 60 lần số chi quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp năm 2015.

Quỹ bảo hiểm thất nghiệp cũng vậy. Theo báo cáo của Bộ LĐTBXH, tỷ lệ chi/thu tuy có xu hướng tăng từng năm nhưng đến năm 2015 tỷ lệ chi/thu là 51%. Đến hết năm 2015, số kết dư quỹ bảo hiểm thất nghiệp là gần 49.000 tỉ đồng. Với tốc độ tăng thu, chi như giai đoạn vừa qua, nếu không có nội dung tăng chi đột biến thì trong một số năm tới, số thu quỹ bảo hiểm thất nghiệp trong năm vẫn đảm bảo số chi trong năm và có kết dư.

Do đó, đây là hai quỹ mà Bộ LĐTBXH, sau khi tính toán kỹ, thấy rằng việc giảm tỷ lệ đóng 0,5% mỗi quỹ sẽ không ảnh hưởng tới cân đối quỹ trong những năm tới.

Quỹ ốm đau và thai sản, tuy cũng là quỹ có cân đối ngắn hạn nhưng tỷ lệ thu, chi rất sát nhau, xấp xỉ 90%, số kết dư là không nhiều. Đồng thời, Luật BHXH năm 2014 đã bổ sung thêm nhiều quyền lợi cho người lao động. Chính vì vậy, sẽ không thể giảm tỷ lệ đóng của quỹ này xuống.

Riêng quỹ hưu trí, tử tuất được cân đối trong dài hạn. Số kết dư quỹ này đến hết năm 2015 tương đối lớn, khoảng 340.000 tỉ đồng. Song, khi xây dựng Luật BHXH năm 2014, theo dự báo của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), với các chính sách hiện hành (trước năm 2016) thì đến năm 2021, thu trong năm của quỹ hưu trí và tử tuất sẽ không đủ chi trong năm, để đảm bảo khả năng chi trả, phải lấy từ nguồn kết dư của quỹ. Đến năm 2034, phần kết dư không còn, số chi lớn hơn rất nhiều so với số thu. Do đó, khó có khả năng giảm tỷ lệ đóng quỹ hưu trí và tử tuất xuống.

Theo nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Phạm Minh Huân, kinh nghiệm thế giới cho thấy, quỹ hưu trí và tử tuất là quỹ cân đối trong dài hạn. Tỷ lệ đóng hưởng của quỹ này thường ổn định trong khoảng thời gian nhất định; việc điều chỉnh chỉ thực hiện khi mà các nhóm nhân tố tác động đến quỹ như nhân tố nhân khẩu (tỷ lệ sinh, chết; tuổi thọ...), nhân tố kinh tế (cơ cấu kinh tế, lạm phát, tốc độ tăng trưởng...) có sự thay đổi lớn so với dự báo làm mất đi sự cân đối đóng hưởng được thiết lập trước đó.

Nói về ý kiến tỷ lệ đóng BHYT ở Việt Nam cao, ông Phạm Minh Huân cho rằng nếu chỉ đánh giá độc lập (riêng) tỷ lệ đóng BHXH thì Việt Nam là một trong những nước có tỷ lệ đóng BHXH cao trong khu vực, nhưng cũng có một số nước có tỷ lệ đóng BHXH cao hơn Việt Nam, như Singapore (36%, chưa tính đến bảo hiểm ốm đau thai sản, tai nạn lao động là do người sử dụng lao động tự chi trả cho người lao động), Trung Quốc (33%), Ấn Độ (35%).

Tuy nhiên, tỷ lệ hưởng BHXH ở Việt Nam có thể nói là cao nhất trong khu vực, thậm chí là cao nhất thế giới. Tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa của Việt Nam là 75% trong khi đó tỷ lệ hưởng lương hưu của các nước chỉ khoảng 35-50%.

Theo Bộ LĐTBXH, nếu như đề xuất giảm tỷ lệ đóng BHXH này được thông qua, sau một thời gian áp dụng, Bộ LĐTBXH sẽ tiếp tục nghiên cứu giữa đóng và hưởng để tiếp tục điều chỉnh tiếp trong những năm tới. Các nước trên thế giới cũng làm như vậy.

(Nguồn: thesaigontimes.vn)

Thứ Ba, 8 tháng 11, 2016

Lương nhân viên ngân hàng nào cao nhất 9 tháng đầu năm nay?


Trong khi một số ngân hàng lớn như Vietinbank, VIB...mức lương khoảng 19-25 triệu đồng/tháng thì nhân viên Kienlongbank chỉ đạt hơn 10 triệu đồng.


Bức tranh lợi nhuận ngân hàng sau 3 quý đầu năm tiếp tục cho thấy những gam màu sáng tối. Theo đó, các công tác tuyển dụng, lương, thưởng cũng có sự chênh nhau khá lớn tại các nhà băng này.

VPBank là đơn vị tuyển dụng nhiều nhất. Chỉ trong 3 tháng, nhà băng này đã tuyển thêm gần 2.000 nhân sự. Sau 9 tháng đầu năm, quy mô nhân sự của ngân hàng đã tăng lên gần 17.000 người, vượt trên cả Vietcombank.

Trong 9 tháng đầu năm nay, MB cũng đã ồ ạt tuyển dụng, bổ sung trên 1.000 nhân sự. BIDV, Vietcombank và SHB cũng đã tuyển thêm được hàng trăm nhân sự.

Tính đến thời điểm hiện tại, BIDV có nhân sự đông thứ hai hệ thống chỉ sau Agribank với 24.000 người, sau đó là Vietinbank và Sacombank.

Trong khi các ngân hàng khác thi nhau tuyển dụng thì Eximbank và ACB lại cắt giảm nhân sự. Trong quý III, số nhân viên nghỉ việc tại hai nhà băng này lần lượt là 53 và 161 người, nâng tổng số nhân sự nghỉ trong 9 tháng đầu năm là 333 và 280 người. Tình trạng trên đã diễn ra trong suốt 6 tháng đầu năm đối với hai ngân hàng này.

Bất ngờ nhất VietinBank - ông lớn trong ngành này cũng có xu thế cắt giảm nhân sự với số người nghỉ trong quý III là 148 người. Tuy nhiên so với đầu năm, quy mô nhân sự của nhà băng này vẫn tăng trưởng mạnh, thêm hơn 1.117 người.
Lương nhân viên: Kẻ khóc người cười!

Ở một số ngân hàng dù cắt giảm nhân sự song mức lương chi trả phần lớn vẫn tăng, ở mức cao. Tại Vietinbank, mức thu nhập bình quân của nhân viên ở mức cao nhất, đạt 24,95 triệu đồng/tháng, tăng hơn 3 triệu đồng so với năm 2015. Cao thứ hai là ngân hàng Techcombank khi mức lương bình quân là 22 triệu đồng, tăng 2 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm trước.

Tiếp đó, nhân sự của các ngân hàng khác như MB, VIB, SHB, ACB cũng có mức thu nhập dao động 17-21 triệu đồng/tháng. Trong đó, VIB là ngân hàng có sự thay đổi nhiều nhất trong chế độ đãi ngộ nhân viên. Trong 9 tháng đầu năm nay, thu nhập trung bình của nhân viên tại ngân hàng này đã tăng từ 17,05 triệu cùng kỳ lên 19,28 triệu đồng.

Do tuyển thêm nhân sự nên mức lương bình quân nhân viên Vietcombank có sự sụt giảm nhẹ, từ 24,18 triệu đồng trung bình năm 2015 xuống còn 23,73 triệu đồng năm 2016. Tuy nhiên, mức lương này vẫn cao thứ 2 so với các ngân hàng khác. Đứng thứ ba về thu nhập bình quân của nhân viên là ngân hàng BIDV là 22,93 triệu đồng/tháng.

Trong nhóm ngân hàng cổ phần không có vốn Nhà nước, VPBank là nhà băng có mức tăng trưởng chưa từng có từ trước đếnn nay. Tuy nhiên, ngân hàng này lại cắt giảm mạnh lương thưởng của nhân viên. Trung bình 9 tháng đầu năm nay, mỗi nhân viên VPBank chỉ nhận 16,46 triệu đồng/tháng, giảm 4 triệu đồng/tháng so với trung bình thu nhập năm 2015.

Đối lập với các nhà băng khác, Kienlongbank là ngân hàng duy nhất báo lỗ quý III/2016 với khoản lỗ 8,8 tỷ đồng (cùng kỳ năm trước lãi 27,6 tỷ đồng). Lũy kế 9 tháng đầu năm, ngân hàng này ghi nhận 19,8 tỷ đồng lợi nhuận trước thuế, giảm gần 90% so với cùng kỳ năm trước.

Hậu quả là thu nhập của nhân viên giảm mạnh từ trung bình 13,15 triệu đồng/tháng (năm 2015) xuống còn hơn 10 triệu/tháng (9 tháng năm 2016).

(Nguồn: Theo Trí Thức Trẻ)

Thứ Tư, 2 tháng 11, 2016

Lịch nghỉ Lễ Tết năm 2017 Đinh Dậu


Thời gian công chức, viên chức được nghỉ 7 ngày.


Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa trình Chính phủ kế hoạch nghỉ Tết âm lịch 2017. Trong đó có 2 phương án nghỉ 7 ngày hoặc 10 ngày liên tục.

Mới đây, Bộ Nội vụ vừa có Công văn số: 5039/BNV-TCCB về việc hoán đổi ngày nghỉ hàng tuần các dịp nghỉ lễ, Tết năm 2017. Theo đó, Bộ nội vụ cho biết thống nhất lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch Đinh Dậu là 7 ngày và đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định.

Lịch nghỉ lễ, tết trong năm 2017 được Bộ nội vụ thống nhất như sau:

Tết dương lịch: nghỉ 3 ngày. Vào ngày chủ nhật trùng ngày nghỉ hàng tuần, công chức, viên chức sẽ được nghỉ bù vào thứ 2 ngày 02/01/2017.

Tết âm lịch: Thống nhất với dự thảo chọn phương án 1: Nghỉ tết theo lịch "2 ngày cuối năm Bính Thân và 3 ngày đầu năm Đinh Dậu" không hoán đổi ngày nghỉ. Công chức, viên chức nghỉ Tết âm lịch từ thứ 5, ngày 26/01/2017 đến hết thứ 4, ngày 01/02/2017 (Thời gian công chức, viên chức được nghỉ 7 ngày. Do mùng 1, mùng 2 Tết âm lịch tức ngày 28-29/01/2017 dương lịch trùng vào thứ 7, chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần), phương án này là phù hợp.


Lễ Giỗ tổ Hùng Vương: nghỉ 4 ngày. Nghỉ ngày lễ vào thứ 5, có 1 ngày làm việc xen kẽ là thứ 6. Theo phương án của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoán đổi 1 ngày làm việc với 1 ngày nghỉ hằng tuần và sẽ đi làm bù vào ngày thứ 7, ngày 15/04/2017 cho ngày nghỉ thứ 6, ngày 07/04/2017. Theo phương án này Bộ nội vụ cơ bản thống nhất. Tuy nhiên Bộ nội vụ cũng đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét phương án có thể đi làm vào thứ 7 tuần trước là 01/04/2017 (ngày 05/03 âm lịch) để hoán đổi cho ngày thứ 6 07/04/2017.

Ngày chiến thắng 30/4 và quốc tế lao động 01/05: nghỉ 4 ngày từ 29/4/2017 đến hết 02/05/2017.

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh 02/09: nghỉ 3 ngày từ 02/09/2017 đến 04/09/2017.